酒店管理高端人才纷纷加盟格林豪泰

　　中国传统春节刚过，经济型酒店的人才大战就已经展开。目前，经济型酒店都以连锁模式发展旗下酒店，随着酒店数量的增加，酒店方面的专才就将成为各大品牌争相抢夺的“稀缺资源”。近期商务连锁酒店品牌 -- 格林豪泰吸引了一批酒店管理方面的有志之士加入格林豪泰管理团队，其中不乏像秦华波、刘乃志、郭文新、李俊这样赫赫有名的业界精英。 　　秦华波拥有10多年的国际型大酒店管理经验，曾担任过高星级酒店房务总监、餐饮总监、常务副总经理、连锁酒店多个酒店总经理，同时也是 ISO9000 国家注册审核员，对酒店运营工作非常了解。秦华波曾任如家武汉酒店总经理，从开业至日常运营。2006年5月，曾创造了如家开店史上的神话“大东门店开业第一天实现客房出租率104.8%，且连续五天保持出租率在100％以上”，这一记录无论是在如家集团还是在整个酒店业界都是史无前例的。 　　刘乃志拥有11年的酒店从业经验，曾担任过大型连锁酒店的销售主管、客房主管、开店总经理及营运总监。并且刘乃志先生曾经自己创立和发展区域连锁品牌：传家酒店。有连锁酒店筹备、工程验收、开业经验，勤奋努力，有较强团队的组织领导能力及连锁酒店运营经验。 　　秦华波和刘乃志加入格林豪泰后，将分别担任格林豪泰运营部的区域总经理一职。 　　此前提到的郭文新、李俊也有在如家酒店集团工作的经历，郭文新在2006年是如家开发直营和特许店总量的第一名，2006年为如家在北京市开发了十三家直营店和加盟店；而李俊拥有14年的房地产及酒店开发管理经验，曾担任过酒店经理、区域开发部经理，是2006年如家酒店集团的开发业绩第三名的获得者。郭文新、李俊将分别担任格林豪泰华北、华南区经理，主要负责格林豪泰在华北、华南地区的开发业务。 　　至于他们为何投身于格林豪泰，秦华波说到，并非是格林豪泰格外支付给他高薪，而是他看到格林豪泰的发展前景以及他自己在这样一个平台能快速成长的远景，看到了格林豪泰长久的打造品牌的决心，这才选择加入格林豪泰的。

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