文章摘要:东航11月25日称,收购上航后业绩斐然,今年已取得50亿元盈利。消息是不准确的,东航人力资源配置方案还没有出来。中国东方航空股份有限公司内部人士25日如是说。该人士是针对25日网上流传的关于东航人事巨... |
东航11月25日称,收购上航后业绩斐然,今年已取得50亿元盈利。
消息是不准确的,东航人力资源配置方案还没有出来。中国东方航空股份有限公司内部人士25日如是说。
该人士是针对25日网上流传的关于东航人事巨变,机关将精简800人的消息做出上述回应的。
东航新闻发言人随后于25日晚上7时左右向早报发来书面回应。回应称,近期东航正对明年工作做系统规划,初步确定将围绕提升管理水平等中心工作展开。在科学定岗定编的基础上,合理配置人力资源是东航的战略举措之一。
东航称,正在调研的基础上慎重研究论证,但目前方案暂未出台。
东航认为,建设精干高效的机关有利于提升机关服务基层的意识与能力,从而有利于提升一线员工的服务理念和工作效率。
在书面回应中,东航强调了东航上航重组的战绩。东航称,今年已取得了50亿元盈利,两年多来东航取得了巨大的变化,但管理层清醒认识到东航已经走出谷底,但未走出低谷,并时时以此来告诫全员。
25日有媒体报道称,在吸收合并上海航空之后,东航史上规模最大的人事重组即将开闸。东航决策层已在考虑将内部1500-1600名左右机关人员缩减至一半水准。
该报道称,被精简人员不会被裁员,但将调离原岗位,很大可能会转岗至一线,未来公司执行的人事政策将逐步收紧,最终做到只出不进。该报道称,东方航空目前尚未出台具体的精简原则和涉及层面等细则,但最迟也将在2011年春节前正式公布此项重大人事调整,并于春节后执行。
该报道援引知情人士的话预计,精简的近八百人中,老东航和老上航各自缩减一半,其中大部分人可能将走上自己完全陌生的岗位。
据了解,近年来,东航一直奉行机关为基层服务,地面为空中服务,上道工序为下道工序服务,全员为旅客货主服务的人事思路。